Stock opções psu

Stock Option. O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes concordantes, e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de compra e de compra. Uma opção de compra de ações é considerada uma chamada quando um comprador celebra um contrato para Comprar uma ação a um preço específico por uma data específica Uma opção é considerada uma opção quando o comprador da opção faz um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica. A idéia é que o comprador de um Opção de compra acredita que o estoque subjacente irá aumentar, enquanto o vendedor da opção pensa de outra forma O titular da opção tem o benefício de comprar o estoque com desconto de seu valor de mercado atual se o preço da ação aumenta antes da expiração Se, no entanto, Acredita que uma ação vai cair em valor, ele entra em um contrato de opção de venda que lhe dá o direito de vender o estoque em uma data futura Se o estoque subjacente perde valor antes da expiração, o titular da opção é Capaz de vendê-lo para um prémio de valor de mercado atual. O preço de exercício de uma opção é o que determina se é ou não é valioso O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido Preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual Put opção titulares lucro quando o preço de exercício é maior do que o valor de mercado atual. Employee Stock Options. Employee opções de ações são semelhantes a call ou put opções, com algumas diferenças chave Employee stock options normalmente colete rather Que ter um tempo especificado para o vencimento Isto significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes de ganhar o direito de comprar suas opções Há também um preço de concessão que substitui o preço de exercício, que representa o mercado atual Valor no momento em que o funcionário recebe as opções. Casa Artigos, Opções, ações restritas, estoque fantasma, direitos de apreciação de ações SARs e estoque de ações do empregado E Planos ESPPs. There são cinco tipos básicos de planos de compensação de capital individual opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, estoque fantasma e planos de compra de ações dos funcionários Cada tipo de plano oferece aos empregados alguma consideração especial em preço ou termos Nós não cubra aqui simplesmente oferecendo empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar aos trabalhadores o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão para um número definido de anos no futuro Restringido estoque e seus Unidades de ações restritas de parentes próximos As ações de resgate concedem aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por dom ou compra, uma vez satisfeitas certas restrições, como trabalhar um certo número de anos ou cumprir um objetivo de desempenho. O valor de um determinado número de ações Direitos de valorização de ações Os SARs oferecem o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, Dinheiro ou ações Planos de compra de ações dos empregados ESPPs fornecer empregados o direito de comprar ações da empresa, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudam a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço Em que o estoque pode ser comprado Isso também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o justo valor de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Spread A diferença entre o preço de exercício eo mercado Valor da ação no momento do exercício. Prazo de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting O requisito que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção-geralmente continuação de serviço para um Um período de tempo específico ou a reunião de uma meta de desempenho. Uma empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções vêm ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados indiv As metas individuais, de grupo ou corporativas são atendidas Algumas empresas estabelecem cronogramas de vencimento baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se as metas de desempenho forem cumpridas Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço da concessão, Para a data de vencimento Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se o estoque sobe, o empregado vai pagar 10 por Share para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 concessão e o preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 depois de sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por share. Kinds de Options. Options são Opções de ações de incentivo ISOs ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de ações não-estatutárias Quando um empregado exerce um NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações sejam E ainda não vendido Um montante correspondente é dedutível pela empresa Não existe um período de detenção legalmente exigido para as acções após o exercício, embora a sociedade possa impor um Qualquer ganho ou perda subsequente nas acções após o exercício é tributado como ganho ou perda de capital quando O permissionário vende as ações. Um ISO permite que um empregado 1 adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes e 2 pague impostos sobre o seu ganho inteiro a taxas de ganhos de capital, em vez de Taxas de imposto de renda ordinárias Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para o tratamento ISO. O empregado deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100000 de opções de ações pode primeiro tornar-se exercível em qualquer Ano civil É medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão Significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem tornar-se elegíveis para serem exercidos em qualquer ano Se houver vestígios Ng, como aconteceria se as opções são concedidas anualmente e adquirir gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que excede o limite É tratado como um NSO. O preço de exercício não deve ser menor do que o preço de mercado da ação da empresa na data da concessão. Only os funcionários podem qualificar para ISOs. The opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que foi aprovado Por acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data do conselho de administração adoção do plano. Ser exercido no prazo de 10 anos a contar da data de concessão. Se, no momento da concessão, o empregado possuir mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado da ação nessa data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem atendidas, então a venda eventual das ações é chamada uma disposição qualificante, eo empregado paga por muito tempo - Imposto sobre os ganhos de capital a termo sobre o aumento total de valor entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não leva uma dedução fiscal quando há uma disposição qualificada. No entanto, há uma disposição desqualificante, na maioria das vezes porque o empregado exerce E vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção exigidos, o spread no exercício é tributável ao empregado com as alíquotas normais de imposto de renda Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital. Deduzir o spread no exercício. Sempre que um funcionário exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção no exercício é um item de preferência para fins da alternativa Assim, mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício exige que o empregado acrescente o ganho no exercício, juntamente com outros itens preferenciais da AMT, para ver se um pagamento mínimo de imposto alternativo é devido. Em contraste, os NSOs Não existem benefícios fiscais especiais para os NSOs, no entanto, como um ISO, não há nenhum imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread pode ser emitido para qualquer pessoa - funcionários, diretores, consultores, fornecedores, clientes, Entre a subvenção eo preço de exercício é tributável como rendimento ordinário A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO é inferior ao justo valor de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida nos termos da Seção 409A do Internal Revenue Code e Podem ser tributados na aquisição e o beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma Opção. Há várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando o dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações que o detentor de opções já possui Muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer uma venda no mesmo dia, ou executando uma transação de vender para cobrir esses dois últimos são muitas vezes chamados exercícios sem dinheiro, embora esse termo realmente inclui outros métodos de exercício descritos aqui como Bem, que efetivamente prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem no mesmo dia ou vender para cobrir as vendas , E, não raro, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou seja pública. Nas normas para os planos de remuneração de ações entrar em vigor em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção Calcular o valor presente de todos os prêmios de opção na data da concessão e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição de direitos de forma que as ações não-vencidas não contam Como um encargo para a compensação. Stocks restringidos planos de ações fornecem aos funcionários o direito de comprar ações ao valor justo de mercado ou um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem nenhum custo No entanto, as ações empregados adquirir não são realmente deles ainda - eles não podem Tomar posse deles até restrições especificadas lapso Normalmente, a restrição de vesting caduca se o empregado continua a trabalhar para a empresa para um determinado número de anos, muitas vezes três a cinco Limitações baseadas no tempo podem caducar de uma só vez ou gradualmente Qualquer restrição poderia ser A empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que determinados objetivos de desempenho corporativo, departamental ou individual sejam atingidos Com RSUs de unidades de ações restritas, os funcionários realmente não recebem ações até que as restrições caduquem Em vigor, as RSUs são como ações fantasmas liquidadas Com ações restritas, as empresas podem optar por pagar dividendos, fornecer direitos de voto ou Dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes de vesting Fazendo isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para a compensação diferida Quando os trabalhadores são concedidos ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de uma seção 83 b eleição Se eles fizerem a eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é paga, Então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço cheio é pago, não há nenhum imposto Qualquer mudança futura no valor das partes entre o arquivamento ea venda é então Tributado como ganho ou perda de capital, não ordinário Um empregado que não fizer uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu justo valor de mercado w Quando as restrições caduquem As alterações subseqüentes no valor são ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de UASs não podem fazer eleições de Seção 83. O empregador recebe uma dedução de imposto apenas para os montantes em que os empregados devem pagar impostos sobre a renda, A eleição é feita A Seção 83 b eleição leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. Contabilização na maioria dos aspectos Se a única restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam o estoque restrito, determinando primeiro o custo total da compensação no momento em que o prêmio é feito. No entanto, No valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido. Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver desconto, que conta S como um custo O custo é então amortizado durante o período de vesting até que as restrições caduquem Porque a contabilidade é baseada no custo inicial, as empresas com preços de ações baixos acharão que uma exigência de aquisição para o prêmio significa que suas despesas contábeis serão muito baixas Se a condição de desempenho não se basear em movimentos de preços de ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que Não se espera que sejam adquiridos ou que nunca sejam adquiridos se forem baseados em movimentos de preço das ações, não são ajustados para refletir os prêmios que não se esperam ou não sejam adquiridos. O estoque retido não está sujeito às novas regras do plano de remuneração diferida, RSUs are. Phantom Stock e Stock Appreciation Rights. Stock apreciação direitos SARs e estoque phantom são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente planos de bônus que conceder não stoc K mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa s, daí os termos direitos de valorização e fantasma SARs tipicamente fornecer ao empregado com um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações Durante um período de tempo específico, o estoque Phantom fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um número de ações determinado, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, Os empregados podem ter flexibilidade no momento de optar por exercer o estoque SAR Phantom pode oferecer dividendos pagamentos equivalentes SARs não Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador Alguns planos fantasma Condicionar o recebimento do prêmio no cumprimento de certos objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos. Esses planos costumam se referir ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho. A qualquer pessoa, mas se eles são distribuídos de forma ampla para os funcionários e projetado para pagar após a rescisão, há uma possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estará sujeito a regras de plano de aposentadoria federal planejamento cuidadoso plano pode evitar este problema. E os planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer um Promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o benefício é tão fantasma como o estoque Se for em reais Fundos reservados para este fim, a empresa estará colocando dólares depois de impostos de lado e não no negócio Muitas empresas pequenas, orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso de imposto de renda acumulada On t Por outro lado, se os empregados recebem ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa for pública ou por adquirentes, se a empresa for vendida. As ações mantidas e os SARs liquidados em caixa estão sujeitos a contabilização de passivos, ou seja, os custos contábeis As despesas com compensação de prêmios são estimadas a cada trimestre usando um modelo de precificação de opções, em seguida, quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente é Calculado a cada trimestre e trued-up até a data de liquidação final As ações da Phantom são tratadas da mesma forma que a remuneração diferida em dinheiro. Em contrapartida, se uma SAR for liquidada em estoque, então a contabilidade é a mesma que para uma opção. O valor justo do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao período de serviço esperado. Se o prêmio é investido no desempenho, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir o objetivo Se o desempenho A medição está ligada ao preço das ações da empresa, ele deve usar um modelo de preços de opções para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado ESPPs. Employee planos de compra de ações ESPPs são planos formais para permitir que os empregados para reservar dinheiro Durante um período de tempo chamado período de oferta, geralmente fora de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificado planos qualificados permitem que os funcionários a tomar capital Ganha tratamento sobre quaisquer ganhos de ações adquiridas no âmbito do plano se regras semelhantes àquelas para ISOs são atendidas, mais importante que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Qualifying ESPPs têm uma série de regras, o mais importante. Only empregados do empregador patrocinando o ESPP e funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados por s Dentro de 12 meses antes ou após a adoção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço devem ser incluídos, com certas exclusões permitidas para empregados a tempo parcial e temporários, bem como funcionários altamente remunerados Empregados que possuem mais de 5 do capital social da empresa Não pode ser incluído. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado da ação no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que a compra Preço baseia-se apenas no justo valor de mercado no momento da compra, podendo os períodos de oferta ser até cinco anos. O plano pode prever um desconto de até 15 no preço no início ou no final do Oferecendo um período, ou uma escolha do mais baixo dos dois. As plantas que não estão cumprindo estes requisitos não são qualificadas e não carregam nenhuma vantagem fiscal especial. Em um ESPP típico, os empregados alistam no plano e designam como Muito será deduzido de seus cheques de pagamento Durante um período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos de seu salário em uma base após impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações No final do período de oferta, cada participante s Os fundos acumulados são usados ​​para comprar ações, geralmente em um desconto especificado até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no menor do preço no início de O período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes do período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles Também é comum permitir que os participantes que permanecem no plano Para mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo vai on. Employees não são tributados até que eles vendem as ações Como com opções de ações de incentivo, há um período de dois anos de espera de um ano para Qualificado para tratamento fiscal especial Se o empregado detém a ação por pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada eo empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu Ou seu lucro real e 2 a diferença entre o valor da ação no início do período de oferta eo preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, É uma disposição desqualificadora e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data de compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano prevê não mais do que um desconto de 5 Fora do justo valor de mercado das acções no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados de forma muito semelhante a um E outro tipo de stock option. Ameristar Casinos ASCA. Este trecho retirado da ASCA DEF 14A arquivado 29 de abril de 2009.3 Unidades de Ações Restritas e Performance Share Units. RSUs e PSUs coletivamente, as Unidades podem ser concedidas para tal número de ações ordinárias como O Comitê determina, desde que nenhum participante possa ser concedido PSUs, ou qualquer outro prêmio que não seja opções de ações destinadas a qualificar como desempenho baseado em Seção 162 m, em qualquer ano civil com respeito a mais de 500.000 partes Em fazer uma adjudicação de Unidades , O Comitê determinará os prazos, se houver, durante os quais e as condições em que se deverá diferir o recebimento das ações, o Período de Diferimento eo preço de compra, se houver, das ações. O Comitê poderá fazer a concessão ou Unidades de Participação, ou recebimento de ações ou dinheiro no final do Período de Diferimento, condicionada à conclusão de um determinado período de serviço com a Companhia ou uma Empresa Relacionada, a obtenção de desempenho específico g Ou quaisquer outros critérios que o Comitê possa determinar, as UPAs são Unidades cuja concessão ou aquisição está condicionada, no todo ou em parte, à consecução de metas de desempenho especificadas. As UANs são Unidades cuja concessão ou aquisição não está condicionada à realização de metas de desempenho especificadas. O Prêmio não poderá vender, transferir, prometer ou ceder qualquer Unidade, exceto quando permitido pelo Comitê. Quando o Período de Diferimento terminar para uma adjudicação ou porção de uma adjudicação de Units, o detentor do prêmio receberá ou i Certificado para as ações ordinárias cobertas pelo laudo da Unidade, livre de restrições, ii dinheiro igual ao valor justo de mercado dessas ações ou iii uma combinação de ações e dinheiro, conforme o Comitê possa determinar e conforme estabelecido no contrato de concessão O Comitê poderá renunciar, no todo ou em parte, a qualquer ou todas as condições de recebimento ou restrições com relação a Ações Ordinárias ou em dinheiro sob uma concessão de Unidade, mas não poderá acelerar o pagamento Se tal aceleração violar a Seção 409A do Código Salvo disposição em contrário do Comitê, após o término do serviço do titular da concessão com a Companhia ou uma Empresa Relacionada, por qualquer motivo, durante o período anterior à adjudicação da Unidade Durante o Período de Diferimento, os detentores de Unidades de Participação não terão o direito de votar as ações que são cobertas pelo prêmio da Unidade e terão o direito de receber dividendos em dinheiro somente para o Unidades de Ações Restritas e Unidades de Participação de Desempenho. RSUs e UPAs coletivamente, as Unidades de Participação poderão ser concedidas para o número de ações ordinárias que o Comitê determinar, desde que Que, sujeito à aprovação da Proposta pelos acionistas, nenhum participante poderá receber PSUs em qualquer ano civil por mais de 500.000 ações. Determinará os períodos, se os houver, durante os quais e as condições em que o recebimento das ações será diferido, o Período de Diferimento eo preço de compra, se houver, das ações. O Comitê poderá fazer a concessão ou aquisição de Units, ou Recebimento de ações ou dinheiro no final do Período de Diferimento, com a condição de cumprir um determinado período de serviço com a Companhia ou uma Empresa Relacionada, atingir metas de desempenho específicas ou outros critérios que o Comitê possa determinar Concessão ou aquisição está condicionada, no todo ou em parte, à consecução de metas de desempenho especificadas As UAN são Unidades cuja concessão ou aquisição não está condicionada à obtenção de metas de desempenho especificadas. Durante o Período de Diferimento, o detentor do prêmio não poderá vender, Ou atribuir qualquer Unidade, exceto conforme permitido pelo Comitê. Quando o Período de Diferimento terminar para uma adjudicação ou porção de uma adjudicação de Units, o detentor do prêmio receberá ou ia certi Ficará isento de restrições, ii dinheiro equivalente ao valor justo de mercado de tais ações ou iii uma combinação de ações e dinheiro, conforme determinado pelo Comitê e conforme estabelecido no contrato de outorga O Comitê poderá renunciar total ou parcialmente a qualquer ou todas as condições de recebimento ou restrições com relação às Ações Ordinárias ou ao caixa sob uma premiação da Unidade, mas não poderá acelerar o pagamento de uma Prêmio da Unidade caso tal aceleração Violar a Seção 409A do Código Salvo disposição em contrário do Comitê, após o término do serviço do detentor do prêmio com a Companhia ou uma Empresa Relacionada por qualquer motivo durante o período anterior à adjudicação integral da Alienação, Do prêmio será perdido Durante o Período de Diferimento, o titular do prêmio não terá o direito de votar as ações que são cobertas pelo prêmio da Unidade e terá o direito de receber dividendos em dinheiro somente na medida prevista b Sujeito à aprovação da Proposta pelos acionistas, a concessão ou aquisição de UAS ou outros prêmios no âmbito do Plano, com exceção das opções de ações destinadas a qualificar-se como baseadas no desempenho, na acepção da Seção 162 m, estarão sujeitas à A consecução de metas de desempenho estabelecidas pelo Comitê com base em um ou mais dos seguintes critérios: critérios de negócio estratégicos, consistindo em um ou mais objetivos baseados em atender objetivos de negócios específicos, como metas de market share ou de expansão geográfica de negócios, metas de custo, satisfação do cliente E metas relacionadas a aquisições, desinvestimentos ou joint ventures. O nível ou níveis de desempenho visados ​​com relação a tais critérios de negócios podem ser estabelecidos para a Companhia em uma base consolidada e ou para determinadas subsidiárias ou afiliadas ou outras unidades de negócios da Companhia, Ou para um indivíduo, podendo ser estabelecido em níveis e em termos que o Comitê Em termos absolutos, em relação um ao outro, como um objectivo relativo ao desempenho em períodos anteriores ou como um objectivo comparado com o desempenho de uma ou mais empresas comparáveis ​​ou um índice abrangendo várias empresas. O Comité pode fornecer, em qualquer adjudicação Concedido nos termos do Plano que qualquer avaliação de desempenho pode incluir ou excluir qualquer dos seguintes eventos que ocorram durante o período de desempenho para tal premiação i depreciações de ativos, ii litígios ou decisões judiciais ou acordos, iii o efeito de alterações nas leis fiscais, Os princípios contábeis ou outras leis ou disposições que afetem os resultados relatados, iv quaisquer programas de reorganização e reestruturação, v itens não recorrentes extraordinários, conforme descrito no Parecer nº 30 do Conselho de Princípios Contábeis e / ou na discussão e análise da administração da situação financeira e dos resultados da Companhia S relatório anual aos acionistas para o ano aplicável, vi o impacto dos ajustes no imposto diferido da Companhia Perda de valorização de ativos, vii aquisições ou desinvestimentos e viii ganhos e perdas cambiais Na medida em que tais inclusões ou exclusões afetem os prêmios destinados a serem baseados no desempenho, na acepção da Seção 162 m, devem ser prescritos de forma que cumpram os requisitos de Seção 162 m. Para todos os prêmios destinados a serem baseados no desempenho da Seção 162 m, exceto as opções de ações i o Comitê estabelecerá os objetivos de desempenho no prazo de 90 dias após o início do período de desempenho ou o tempo 25 do período de desempenho Se as metas de desempenho forem objetivas ea realização das metas de desempenho será substancialmente incerta no momento em que forem estabelecidas iii o valor a ser pago na realização dos objetivos de desempenho será objetivamente determinável exceto que o Comitê terá o direito de reduzir, Mas não aumentar, o montante a pagar e iv antes do pagamento, o Comitê certificará por escrito que o Asseguração de Vesting em Certas Circunstâncias Exceto se de outra forma determinado pelo Comitê e expressamente estabelecido no contrato de outorga, em caso de qualquer mudança de controle ou transação corporativa cada como definido no Plano i cada opção de compra de ações em circulação sob O Plano que não seja de outra forma totalmente investido ou exercível com relação a todas as ações daquela época sujeitas a tal opção de compra de ações será automaticamente acelerado para que cada opção de compra de ações se torne, imediatamente após o momento efetivo de tal evento, Todas as ações da época sujeitas a essa opção de compra de ações e podem ser exercidas para qualquer uma ou todas essas ações como ações totalmente investidas de ações e ii todas as ações de ações restritas e todas as subscrições de RSU e PSU em aberto no Plano que não sejam De outra forma totalmente investido acelerará automaticamente para que todas essas ações de ações restritas e os prêmios de RSU e PSU se tornem, imediatamente após a efetiva Além disso, na medida permitida pela Seção 409A do Código, o Comitê pode, no contrato de concessão ou de outra forma, acelerar a data de pagamento de todo ou parte de uma sentença de Unidades em ou após uma mudança de controle ou uma transação corporativa. Alteração e Rescisão Não poderão ser feitas outorgas sob o Plano mais de 10 anos após a data de aprovação do Plano pelos acionistas da Companhia, ocorrida em 11 de junho de 1999 Nenhuma concessão para qualificar como remuneração baseada no desempenho, na acepção da Seção 162 m, exceto as opções de ações, pode ser concedida após a primeira reunião de acionistas ocorrida no quinto ano após a mais recente aprovação do acionista dos termos materiais dos objetivos de desempenho nos termos O Plano A Diretoria poderá rescindir o Plano em qualquer momento anterior e poderá emendá-lo de tempos em tempos, em cada caso após consideração das conseqüências sob a Seção 409A do Código, exceto que n A alteração ou rescisão pode afetar adversamente qualquer prêmio pendente sem o consentimento por escrito do titular. As emendas podem ser feitas sem a aprovação do acionista, exceto quando necessário para satisfazer quaisquer requisitos legais ou regulamentares obrigatórios aplicáveis ​​ou conforme exigido para o Plano continuar a satisfazer os requisitos da Seção 162 m ou a Seção 422 do Código ou quaisquer outros requisitos legais ou regulamentares não obrigatórios se o Conselho de Administração considerar desejável que o Plano atenda a tais requisitos. Ajuste Em caso de fusão, reorganização, consolidação, venda de substancialmente all assets, recapitalization, stock dividend, stock split, reverse stock split, spin-off, split-up, split-off, extraordinary cash dividend, distribution of assets or other change in corporate structure affecting the Common Stock, a substitution or adjustment, as may be determined to be appropriate by the Committee in its sole discretion, will be made in the aggregate number and kind of shares r eserved for issuance under the Plan, the maximum number and kind of shares with respect to which awards may be granted to any participant during any calendar year, the number and kind of shares subject to outstanding awards and the amounts to be paid by award holders or the Company, as the case may be, with respect to outstanding awards No such adjustment may increase the aggregate value of any outstanding award.