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Dicas para avaliar as opções de ações em uma oferta de emprego Atualizado em 19 de agosto de 2017 Se você trabalha em uma indústria em demanda, tem uma habilidade rara, ou simplesmente ter sorte na empresa certa, você pode ter um emprego oferecendo opções de ações. Cerca de 9 milhões de empregados mantiveram opções de ações em 2017. de acordo com o National Center for Employee Ownership. Possuir um pedaço de crescimento de uma empresa pode fornecer incentivo extra no trabalho, e tem ajudado os funcionários em todos os tipos de empresas - incluindo Microsoft, Amazon, Google e Facebook - construir riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote de compensação com os benefícios da opção de compra de ações, entenda exatamente como as opções de ações funcionam eo que elas podem valer. O que é uma opção de ações Uma opção de ações dá a um empregado a capacidade de comprar ações de ações da empresa a um determinado preço, dentro de um determinado período de tempo. O preço é conhecido como o preço de concessão ou preço de exercício. E sua tipicamente baseada uma versão com desconto do preço do estoque no momento da contratação. A compra das ações ao preço da concessão é conhecida como exercício de suas opções. Os funcionários que exercem suas opções e vender suas ações quando o estoque da empresa está negociando significativamente maior do que o preço de concessão têm o potencial de fazer um monte de dinheiro. Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações em 10 e vender o estoque em 50, com um investimento de 50.000 você acaba com 250.000. Como os empregados vêm com o dinheiro para exercer as opções e comprar o estoque Você pode usar poupança, roll over receitas de outra venda de ações, ou pedir emprestado de uma conta de corretagem e pagá-lo de volta imediatamente. Como os planos de opção de compra de ações normalmente são adquiridos ao longo do tempo, os funcionários não precisam comprar as ações de uma só vez. Sob um calendário típico de aquisição, o empregado só pode possuir 25 por cento de suas opções após o primeiro ano, 25 por cento após o ano dois e assim por diante, até 100 por cento investido no ano quatro ou cinco. O tempo é importante, entretanto. Se o preço da ação está sendo negociado abaixo do preço da concessão, as opções são ditas estar debaixo d'água. Opções de exercício é inútil se o empregado pode comprar ações da empresa por menos no mercado aberto. Tipos de opções de ações Existem dois tipos de opções de ações: opções de ações de incentivo qualificadas (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). A maioria dos funcionários obtém NSOs, que têm um preço com desconto e tributados com as taxas normais de imposto de renda. Os ISOs qualificados, geralmente reservados para executivos de topo e funcionários-chave, são tributados com uma menor taxa de ganhos de capital, que supera em 20% os ganhos em investimentos mantidos por mais de um ano. Um imposto de acerto ocorre uma vez que as opções são exercidas, então você paga o imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital, dependendo se sua opção é qualificada, com base no preço de concessão. Uma vez que você exerce as opções você pode vender as ações após um curto período de espera, ou segurar as ações e esperar que o estoque aumente ainda mais antes de vender. Alguns investidores hedge suas apostas, fazendo um pouco de cada um. Por que os empregadores oferecem opções de ações Uma vez reservados apenas para a equipe executiva, opções de ações se tornou uma forma popular de compensação durante o boom de tecnologia no final dos anos 1990. De fato, o NCEO relata que havia 30 por cento mais trabalhadores com opções de ações em 2001 do que em 2017. Naquela época, havia muitos contos de sucesso de opções de ações, e certos tipos de funcionários estavam procurando um senso de propriedade em seu local de trabalho que Foi além do salário. Opções de ações oferecidas uma maneira de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio. Em 2001, tantas opções estavam submersas que perderam parte de seu apelo entre as massas corporativas. Mas no mundo das start-ups, pessoas suficientes ficaram muito ricas em opções de ações que continuam sendo uma ótima ferramenta para atrair talentos em estágio inicial. Há uma variedade de razões empregadores querem oferecer opções de ações. Estoque de empresa com desconto pode aumentar uma compensação de funcionários leais sem prejudicar os lucros. Vesting programas podem ajudar a construir mais longo prazo fidelidade entre os funcionários. O sentimento de propriedade compartilhada pode fomentar uma forte cultura corporativa. Empregados literalmente ajudar a crescer a empresa não apenas como pessoal, mas como acionistas. Para os funcionários, as opções de ações podem resultar em enorme riqueza, especialmente se você se juntar à empresa em um estágio inicial ou crescente. No outro lado, essas são as empresas que também são susceptíveis de ir para baixo com apenas opções de ações sem valor deixado para trás. É tudo sobre o timing, que é uma das desvantagens de opções de ações para os funcionários que não estão prestando atenção. Opções de ações têm datas de vencimento, e será inútil se realizada por muito tempo. Mas decidir quando fazer exercício antes de expirar as opções pode ser difícil também. Um acampamento diz que aguenta o máximo que puder, esperando o preço do pináculo. Por outro lado, você pode arriscar esperar muito tempo e perder o pico, ou então exercício muito cedo e perder mais crescimento. Não há resposta certa. As circunstâncias dependerão da sua empresa, do mercado ou de qualquer número de coisas que você pode não ser capaz de prever. Se você optar por um emprego com opções Tudo o resto sendo igual, opções de ações são geralmente uma grande vantagem. Embora eles oferecem o potencial de acumular grande riqueza, no entanto, há também o potencial de decepção frustrante. Se você aceitar um emprego com opções de ações, é útil perguntar ao representante de recursos humanos se há alguma orientação ou conselho para ajudar a classificar as opções de ações para os funcionários. Show Full ArticleStock Opções Para Dummies Cheat Sheet Se opções de ações são parte do seu pacote de compensação 8212 ou poderia estar em um novo emprego 8212 você, como um investidor, deve fazer algumas perguntas sobre o plano de opção da empresa 8282 para que você saiba what8217s o que vai dentro E Porque o valor de suas opções está ligado à forma como (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por saber os sinais de que seus valores de ações podem estar subindo ou deslizando para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar seu conhecimento sobre as opções de ações em geral e suas perspectivas de empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas: Uma grande questão catch-all: Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de aquisição Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado ou uma combinação de ambos Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll ser solicitado a assinar Posso também ver uma cópia do documento de plano de opções de ações da empresa 8217s Foram quaisquer mudanças em sua empresa 8217s Plano de opções de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data planejada ou período de tempo para uma IPO Qual é a porcentagem da propriedade total da empresa 8217s as ações em minhas ações Quando eu posso antecipadamente receber uma outra concessão de opção de compra e em que circunstâncias (Uma concessão anual quando I8217m promovido como um bônus baseado em mérito) (Se você estiver considerando uma Empresa que já é negociada publicamente) Qual tem sido a estabilidade dos funcionários que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 têm mais se mantiveram ou mudou-se Existem quaisquer implicações fiscais agora para a minha concessão de opção de ações Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor com muita freqüência, mas os indicadores na lista a seguir são dignos de atenção. Se a empresa é mal-executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo. Preste atenção a estes sinais de valor de opção de ação declinante e agir em conformidade: Uma equipe de gestão de porta giratória Um Conselho de diretores desinteressado amigos e investidores dominado Um grande salto em taxas de rotatividade Síndrome de óculos rosa-coloridos Níveis elevados de insatisfação do cliente Sistemas internos pobres e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gerência Conversa aberta entre os funcionários sobre a saída Um senso geral de pânico Sinais de valor de suas opções de ações poderiam crescer O valor de suas opções de ações pode flutuar e muitas vezes o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: Uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Retornando clientes felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento minuciosos para novos funcionários Web Sites de opções de ações Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, consulte os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações sobre investimento em planos de participação acionária dos empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações. Compreendendo as opções de ações Um dos maiores desafios enfrentados pelos empregadores é recrutar e manter funcionários qualificados e dedicados. Ao longo da última década, com níveis de desemprego baixos ea economia indo bem, uma das maneiras pelas quais as empresas em muitas indústrias estavam recrutando o melhor talento possível e mantendo os funcionários felizes foi oferecendo opções de ações. Pela primeira vez, a tendência se estendeu não apenas aos gerentes e executivos de nível superior, mas às pessoas em toda a organização. Como resultado, a capacidade de participar de um plano de opções de ações dos empregados tornou-se parte integrante de muitos povos pacote global de compensação. As pessoas que trabalhavam para médias e grandes empresas de capital aberto, bem como as pessoas em empresas de arranque, estavam entre os que recebem opções. As opções também eram algumas vezes oferecidas como incentivos de longo prazo. Agora que a economia desacelerou, menos pessoas tendem a aceitar um emprego baseado apenas em pacotes de opções bonitas. No entanto, uma empresa responsável com um plano de negócios de som ainda pode oferecer aos seus empregados um generoso e lucrativo plano de opções de ações. E não há nenhuma razão hoje para exercer suas opções se a empresa que você está trabalhando para tem perspectivas realistas para o crescimento saudável. A tendência de oferecer opções de ações a funcionários que não executivos começou há vários anos, depois que a Netscape ganhou a loteria de oferta pública inicial, preparando o cenário para um clima especialmente favorável para as empresas de Internet e outras startups. Essas startups arriscado necessário para recrutar os melhores talentos longe de grandes empresas bem estabelecidas, então eles começaram a oferecer os melhores incentivos possíveis. O que poderia ser melhor do que se tornar um proprietário parcial de uma empresa com o potencial de sucesso Com opções de ações, os funcionários podem contribuir diretamente para e beneficiar diretamente da prosperidade da empresa. Opções de ações dão aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar um número predeterminado de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Uma das razões pelas quais as opções de ações são atraentes é a esperança de que o valor das ações aumente, permitindo que um funcionário venda ações em uma data posterior por um preço significativamente maior. Muitas pessoas colhem benefícios financeiros significativos participando em programas de opções de ações. Assim, se você realmente acredita no potencial da sua empresa para o crescimento a longo prazo e sucesso, e você está oferecendo opções de ações, você deve considerar seriamente a tirar partido deste benefício compensação. Sim, algumas pessoas tornaram-se milionários A maioria das pessoas tem lido histórias de notícias sobre as empresas startup recrutamento de funcionários e oferecendo opções de ações para as pessoas em todos os níveis de emprego. Então, quando a empresa finalmente ofereceu suas ações ao público, algumas pessoas que exerceram sua capacidade de obter ações na empresa - e isso incluiu até mesmo o pessoal de suporte - se tornaram milionários instantâneos. Sim, isso aconteceu ocasionalmente, mais com empresas de alta tecnologia do que com outros tipos de negócios. Mas mesmo que a maioria das pessoas normalmente não se tornam milionários de opções de ações, suas perspectivas financeiras poderiam melhorar se você obter ações em uma empresa que prospera. Ao comprar ações em uma empresa (exercendo suas opções), você está se tornando um proprietário parcial naquela empresa. Se a empresa prosperar eo valor de suas ações aumenta, você se beneficia. Quando você possui ações em uma empresa, você é um investidor. Assim, quanto mais você souber sobre como o mercado de ações funciona, melhor você vai entender como seu portfólio de investimentos executa. A maioria dos especialistas financeiros concorda que as ações tendem a ser o investimento mais financeiramente gratificante alguém pode fazer como uma estratégia financeira de longo prazo. Embora a manutenção de um portfólio diversificado é uma das chaves para o sucesso como um investidor, o crescimento do seu portfólio de investimento pode começar quando você exercer as opções de ações que você é oferecido pelo seu empregador. Os empregadores podem oferecer opções de ações aos funcionários em uma base contínua, durante uma época específica do ano, ou como um incentivo único ou recompensa. Com base no tipo de plano de opção de compra de ações oferecido pelo seu empregador, você deve entender sua elegibilidade para participar do programa, saber como funciona a alocação das opções de ações, saber quais são as oportunidades de aquisição, entender a avaliação do estoque e Determinar os períodos de detenção envolvidos. Se você acredita que sua companhia experimentará o sucesso a longo prazo antes de experimentar problemas, você pôde pensar duas vezes sobre exercitar suas opções imediatamente. Se a empresa que você tem ações em é provável que tenha sucesso a curto prazo, isso é quando é aconselhável exercer essas opções o mais rapidamente possível. Após a compra de ações, os funcionários às vezes devem manter suas ações por até vários anos antes de alienar (vender suas ações - para um lucro, eles esperam). Related ArticlesVocê é um executivo ou um funcionário sênior que acaba de receber uma oferta de trabalho verbal ou escrito. Talvez a empresa seja uma empresa emergente de tecnologia, possivelmente com capital de risco financiado. Se você está vindo de uma empresa similar, ou um grande, empregador mais tradicional, a Carta da Oferta pode vir como um pouco de uma decepção. Pode ter apenas algumas páginas. Pode ler-se como uma carta de formulário, com o seu nome, título, salário e informações de opções de ações preenchido. Talvez o tenha recebido por e-mail. Tenha cuidado para não deixar a informalidade da abordagem da empresa para acalmá-lo em indiferença. Esta Carta de Oferta estabelece o que você e sua família receberão em troca do seu sangue, suor e lágrimas pelo próximo número de anos. A carta da oferta foi elaborada provavelmente como uma forma por um advogado do emprego com um escritório de advocacia grande, e é projetada com cuidado para proteger interesses da companhia. (Se você recebeu um Contrato de Trabalho mais formal, mais formal, em vez disso, você simplesmente tem que muito mais legais para percorrer e entender.) Mesmo que você pode ter negociado o seu salário e título, a negociação não é necessariamente mais. Há uma série de outros termos de importação significativa para o candidato a emprego que a Carta da Oferta também aborda, ou não aborda por design. Não desanime de negociar pelos canards oft-utilizados que a oferta é melhor que a empresa pode fazer ou que quoteveryone em seu nível tem o mesmo dealquot. Uma empresa racional sempre escutará atentamente as posições bem-consideradas de um candidato que valoriza. Além disso, você só pode ser melhor avisado do que as contratações anteriores. Então, como você prossegue A seguir estão os pontos gerais que refletem partes do processo de colaboração que eu normalmente uso com os clientes para avaliar, estratégias e negociar um conjunto ideal de termos de emprego e compensação: 1) Pense duro, encontrar uma placa de som. Participar de uma avaliação do seu histórico de emprego, metas de carreira, o conhecimento da empresa e as práticas específicas do seu sector, o seu estilo de trabalho, metas financeiras e nível de conforto na negociação com o seu futuro empregador. Hash suas reações aos termos da Carta da Oferta, tanto os principais termos financeiros e as implicações dos termos jurídicos obscuros. Aproveitar a experiência de alguém que tem conhecimento em primeira mão das práticas de remuneração das empresas do setor e determinar um conjunto de pedidos a serem negociados. 2) Adote uma postura. Adotar e comunicar uma postura de negociação à empresa. A postura deve integrar vários interesses concorrentes ao mesmo tempo - o seu forte interesse na empresa e no trabalho, a sua reflexão sobre os termos de compensação que você precisa para assumir o cargo, sua firmeza e comportamento deliberado e uma sensibilidade projetada que aconteça o que acontecer durante a As negociações não afetarão o desempenho futuro de seu trabalho ou seus relacionamentos interpessoais com seus colegas. Uma vez que esta postura é estabelecida com sucesso e comunicada, não há praticamente nada que você não pode frutuosamente tentar negociar. 3) Controle o sucesso. Controle o processo de negociação e conduza a resolução de problemas. Isso não é tão difícil quanto possa parecer. O controle sobre o processo pode ser alcançado na maioria dos casos, aproveitando a carga de trabalho inicial e desenhando um roteiro claro para a resolução e conclusão do processo. Por exemplo, muitas vezes iniciarei uma negociação da seguinte maneira: entendo que você eo Sr. Candidato chegaram a um consenso sobre os contornos das responsabilidades de remuneração e trabalho. Nossas questões referem-se, em geral, à redação de partes da Carta da Oferta, a algumas questões em torno dos pontos de compensação e a algumas questões que a Carta da Oferta não aborda diretamente e que gostaríamos de abordar no interesse da clareza. Prepararemos um documento com os nossos comentários e criaremos um convite para discutir os pontos mais amplos, em seguida, deixar os advogados elaborar os detalhes menores - preferencialmente off-line sem envolver os principais. Eu prevejo o Sr. Candidato poder assinar a carta de oferta revisada preparada por seu advogado antes do fim da semana. 4) Ter uma estratégia clara. Priorize suas solicitações em três categorias, ofertas-disjuntores para você, pequenas edições e disjuntores para a empresa. Não cair na armadilha de conceder um ponto de isolamento, simplesmente porque não importa para você - pesar a sua concessão com base no que isso significa para a empresa. Obter algo de valor equivalente em troca. 5) Criar impulso para fechar o negócio. Comece com um livro aberto, em seguida, trabalhar rapidamente para reduzir a lista de problemas em aberto. A empresa, através da apresentação de uma carta de oferta escrita, abriu a porta para uma discussão sobre se o documento como redigido reflete com precisão as expectativas do candidato durante o processo de recrutamento. Uma vez que você tenha estabelecido a legitimidade de abordar todas as questões na Carta da Oferta, você deve fazer todos os esforços para demonstrar um compromisso para obter a resolução final dos problemas que podem ser acordados. Muitas vezes, há pequenas questões que podem ser sacrificadas para estabelecer a boa vontade. Isso cria um senso palpável de progresso que pode se tornar um raciocínio poderoso para a empresa a concordar com seus pedidos mais importantes no interesse de levá-lo a bordo rapidamente. 6) Sempre comércio questões importantes. Resista à pressão para conceder pontos importantes isoladamente. Se a empresa está à espera da palavra da Junta em um ponto importante para você, não conceder um ponto importante para a empresa com antecedência. Descobri que a honestidade pode ser bastante eficaz nesta situação. Nós sabemos que esse é um ponto importante para você, e somos pessoas razoáveis, mas até que saibamos se você pode fazer progresso em nossa grande questão, temos de apresentar o seu pedido por agora. Compensação e termos de emprego 7) Mantenha o que você já ter. Analise a sua memória, notas e qualquer e-mail recebido da empresa sobre questões de compensação e cuidadosamente cruzar as suas expectativas contra os termos da Carta da Oferta. A pessoa que prepara a Carta da Oferta pode ter tido apenas uma discussão superficial com o executivo de contratação. Muitas vezes, detalhes cruciais são involuntariamente distorcidos ou omitidos. Não assuma que qualquer termo em desacordo com a sua expectativa é intencional, mas presumir que a pessoa que prepara a Carta da Oferta vai errar para o benefício da empresa. Salário é uma questão difícil de abordar em geral, uma vez que se volta completamente sobre os fatos particulares de sua situação. Se você souber primeiro de seu salário proposto na Carta da Oferta (o que não é tão incomum como você poderia pensar) considerá-lo justo jogo para negociá-lo agressivamente. Se você já ouviu falar de um número de salário, mas nunca expressamente negociado e aceito uma determinada figura de salário, proceder com mais cautela, tendo em conta o fato de que as pessoas tratam salário questões de forma diferente de qualquer outro aspecto de uma negociação de emprego. Um pouco de diplomacia vai um longo caminho - o seu futuro chefe não mente dando-lhe uma grande assinatura ou bônus de desempenho, mas pode não querer pagar-lhe um salário maior do que o pago ao fundador da empresa ou para si próprios. Se você tivesse discutìvel assented a um número do salário durante o processo do recrutamento, amarre seu pedido para uma figura mais elevada à resistência dos companys a outros de seus pedidos. Por exemplo, para ilustrar o conceito, você poderia dizer que eu estava disposto a aceitar 150k quando eu pensei que você tinha padrão de quatro anos estoque vesting, mas agora que eu aprendi que leva cinco anos para colete, eu realmente preciso pedir 175k. quot Reconhecer que é substancialmente mais fácil aumentar seu salário, bônus e opções de ações antes de começar seu novo emprego do que é uma vez que você se juntar à folha de pagamento e tornar-se sujeito a políticas de compensação da empresa. 10) O dinheiro é dinheiro. Considere a substituição de bônus pré-definidos para o salário onde a empresa parece ser genuinamente restrito em cumprir o seu salário alvo. O caminho de menor resistência pode ser propor uma estrutura de bônus ou dois no lugar desse salário mais elevado. Os bônus vão em seu bolso e, a menos que você concorda a alguma sorte do esquema da devolução se você deixar a companhia, não voltam para fora. Uma provisão de bônus escrita que não fornece quotoutsquot para a empresa vai pagar fora, desde que você ainda são empregados quando se trata devido. (Você pode tentar negociar isso também). Considere solicitar os seguintes bônus se eles se aplicam à sua situação: Bônus de Assinatura (também conhecido como bônus de início de sessão ou de partida) Bônus de deslocamento (transferir para um emprego custa mais do que apenas transferir despesas, negociar um montante fixo bruto de impostos para cobrir Todas as despesas inesperadas de ser feliz em um novo local) Bônus de custo de vida (quando se muda para uma área com um custo de vida notoriamente alto) Bônus de Retenção (pagável periodicamente se você permanecer empregado pela empresa) Desempenho Bônus de Vendas (pagável periodicamente com base no nível de receita gerado pela empresa, seu departamento ou sua atividade, rentabilidade da empresa ou outros critérios financeiros mensuráveis) 12 Bônus (pagável ao atingir determinados objetivos, negociar metas de desempenho mutuamente definidas a serem determinadas periodicamente) ) Participações societárias. Os interesses de capital próprio - interesses de propriedade reais ou potenciais no seu empregador - são alguns dos elementos mais atraentes da sua compensação, mas são difíceis de valorizar de forma prática. Este artigo aborda opções de ações, mas alguns outros interesses de capital além do escopo deste artigo, como fundadores de ações, concessões de ações restritas, warrants e outros dispositivos menos comuns, vale a pena considerar. Opções de ações são o direito de comprar ações em um empregador durante um período de tempo para um preço de exercício definido. O impacto financeiro e tributário das opções de compra de ações, as diferenças entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas eo impacto cada vez mais negativo do Imposto Mínimo Alternativo (AMT) sobre aqueles que exercem opções é complexo e além do escopo deste artigo específico. O conselho profissional deve ser obtido com relação a estas edições de seus conselheiros legais do andor do imposto ou pessoais baseados em sua situação financeira particular. (Continue lendo para uma discussão sobre o que pedir e como negociar mais opções de ações.) 13) Opções de ações. Foi estabelecido que os empregados muitas vezes sobrevalorizar os subsídios de opção de ações que recebem, tornando-os substitutos atraentes de dinheiro para as empresas que os emitem. No entanto, a perspectiva de ganhar uma participação potencial de propriedade vale muitas vezes o seu salário é uma combinação que pode não ter um igual no local de trabalho americano. Os acionistas gostam do incentivo que as opções de ações criam para que os funcionários alinhem seus interesses inteiramente com os do empregador e dos acionistas. Iniciar uma negociação sobre as opções de ações com o conhecimento de que mesmo muitos executivos sênior corporativos não estão claros sobre exatamente como sua concessão opção operar em todos os cenários prováveis. Quanto mais você entender sobre os detalhes de sua opção de compra de ações, o plano de opção de ações sob que é emitido e os princípios de governança corporativa da empresa maior a probabilidade de que você pode negociar para mais opções em termos de exercício mais favorável, parte de cima. 14) Participação. Uma análise de limiar de qualquer oferta de opções de ações requer compreensão de qual parte da propriedade corporativa a subvenção representa potencialmente. A empresa indicou um número específico de opções a serem concedidas? Eles indicaram qual a porcentagem de ações atualmente emitidas e em circulação que esta concessão representaria, se a concessão de opção se tornasse inteiramente adquirida Ao determinar se a subvenção é suficientemente grande, apenas uma A análise da percentagem de propriedade é significativa. As próprias figuras nominais, tais como 100.000 opções, não têm significado sem comparação com essas outras figuras. Uma pessoa experiente em sua indústria escolhida pode ser capaz de fornecer uma estimativa de intervalos de propriedade típica para os executivos de certos níveis de responsabilidade. É crucial considerar o efeito da diluição futura de seu interesse de posse potencial resultante de rondas de financiamento antecipadas. 15) Potencial de ponta. Não é suficiente simplesmente assumir que o céu é o limite para o que suas opções de ações podem um dia valer a pena. Essa suposição pode levar a compromissos desnecessários e onerosos em outras áreas importantes de seu pacote de compensação. Em vez disso, considere um cenário de sucesso razoável, possivelmente um IPO ou uma aquisição. Lembre-se de que, a menos que a empresa tome o passo extraordinário de conceder opções a um preço de exercício abaixo do atual valor de mercado das ações, na data de outorga o preço de exercício eo valor das ações são os mesmos. Além do valor de tempo da opção, que pode ser muito valioso, a opção ainda não é quotin o moneyquot. O valor do estoque da empresa deve apreciar antes de suas opções são quotin o moneyquot - ou seja, vale a pena exercer. Calcule sua porcentagem de propriedade do valor de mercado agregado potencial de toda a empresa no futuro, menos o custo de exercício de suas opções, descontado pela probabilidade de que esse sucesso será realmente alcançado. Desconto ainda para explicar os inúmeros obstáculos de liquidez que existem para os executivos que procuram vender ações. Este número é o que você acha que precisa ser à luz dos outros elementos do seu pacote de remuneração e responsabilidades de trabalho 16) Vesting opções. A evolução recente indica que, dada a volatilidade das fortunas corporativas, especialmente na área de tecnologia, as probabilidades de permanecer felizmente empregado com uma empresa durante quatro anos pode Ser inferior ao anteriormente previsto. Há um quotcliffquot, um período de espera, antes de suas opções começam a adquirir É comum que uma concessão de estoque de quatro anos conceda um quarto depois de doze meses, e colete mensalmente depois sobre os três anos restantes. Muitos desenvolvimentos podem ocorrer tanto na vida da empresa e sua vida pessoal para fazer com que você terminar o seu serviço como um empregado antes que precipício terminou, deixando-lhe sem opções para sua experiência. Do mesmo modo, algumas bolsas são concedidas apenas anualmente. Considere a possibilidade de negociar um horário melhor de aquisição. A maioria dos planos de opção de compra de ações permite que o Conselho ou a administração estabeleçam variações nos horários de aquisição com o curso de sua pena de advogados. 17) Exercício de opções adquiridas. Preste atenção ao tempo que você tem para exercer as ações investido depois de deixar o emprego com a empresa. Normalmente, este período é de 90 dias ou menos. Opções, como incentivos para o desempenho, procuram manter os empregados no emprego da empresa. Uma vez que você sair, a empresa quer quotdivestquot você de suas opções unexercised. Se as opções não são quotin o dinheiro - valioso - em algum momento durante esse período, você não está economicamente motivado para exercê-los, e eles vão expirar sem valor. Esse período de exercício pós-emprego pode às vezes ser lucrativamente estendido por meio da negociação. 18) Documentos de opção de compra de ações. Os documentos que estabelecem sua concessão de opção de compra de ações eo plano sob o qual as opções são concedidas são documentos cruciais que você (ou mais fértilmente, seu consultor profissional) precisa ler antes de executar uma Carta de Oferta. Questões adicionais a se concentrar, além daquelas estabelecidas acima, incluem o que acontece às suas opções no caso de uma fusão ou aquisição da empresa, se você pode se envolver em um exercício sem dinheiro, o que acontece no caso de deixar o emprego voluntariamente, Ou são rescindidos pela empresa com ou sem quotcause tal como esse termo é definido e que restrições existem sobre a venda de ações adquiridas de acordo com as opções, antes e após uma IPO. 19) Rescisão do contrato de trabalho. Pense bem sobre a necessidade de se proteger dos riscos de ingressar em uma empresa emergente que pode não estar em posição de controlar seu próprio destino. Executivos provenientes de empresas estáveis ​​e lucrativas estabelecidas ou carreiras, deslocalização, juntar empresas problemáticas ou desestabilizar suas carreiras para aceitar uma oferta de emprego devem negociar um pacote de indenização e os termos sob os quais ele é disparado antecipadamente, na Carta de Oferta. Enquanto isso soa derrotista, é a melhor maneira de exercer controle substancial sobre o seu destino. A maioria das empresas de tecnologia de artesanato de emprego a ser à vontade nos estados que permitem que ele (mesmo para seus executivos mais sênior). Isto em essência significa que o empregado não tem futuro direito de ser empregado pela empresa, mesmo no primeiro dia do trabalho. Enquanto é enquadrado que o empregado também não tem obrigação de ficar com a empresa, este é um direito que o empregado já tem - é quase impossível obter um tribunal para exigir um indivíduo a prestar serviços contra a sua vontade. Quando você começa a considerar todos os seus interesses profissionais e financeiros em jogo em uma relação de emprego, você reconhece que o emprego a vontade apresenta riscos significativos. 20) Mais sobre a rescisão. Embora seja possível negociar um contrato de trabalho que prevê emprego (ou salário continuado e benefícios) por um período específico de tempo, que está além do escopo deste artigo. Basta dizer que os contratos de trabalho garantidos deste tipo são desfavorecidos no mundo das empresas de tecnologia. Proteções são mais tipicamente fornecidas em vez de benefícios de indemnização em caso de rescisão. Como com todas as questões levantadas neste artigo, aconselhamento profissional é aconselhável para obter os resultados desejados. Reduzido aos conceitos mais básicos, a cessação de emprego pode ocorrer através de sua demissão voluntária, rescisão por quotcausequot pelo empregador (melhor definido para o empregado como limitado a algum tipo de ilegalidade ou outra conduta objetivamente imprópria por parte do empregado), rescisão Sem causa (abrangendo rescisões resultantes de cortes orçamentais, demissões, mudanças na estratégia, mau desempenho no trabalho ou nenhuma razão), incapacidade ou morte. Você pode definir que compensação deve ser paga em cada uma das circunstâncias precedentes, com formas de compensação, incluindo, por um período de tempo, salário continuado, continuou o pagamento de bônus, continuou benefícios dos empregados, incluindo seguro de saúde, continuou vesting (ou aceleração) , lump sum payments, retention of company office equipment or peripherals, provision of favorable job references, continuation of e-mail and voice mail, etc. 21) Even more on termination. An artfully crafted deal may further provide additional protections and consideration to the executive in the event of a merger or acquisition of the company, impending insolvency, a detrimental change in your salary, bonus opportunity, job title, job function, job responsibilities or reporting relationships or the failure of the company to promote you to a certain position within a fixed period of time. The available protections and consideration include accelerated vesting of options and the payment of the severance benefits previously discussed above. The only limit to these protections is the job candidates (and advisors) imagination. It is crucial to review your Offer Letter and other documents proffered to you prior to or after the start of employment (or better, have them reviewed by a professional) for elements of a non-competition agreement. These agreements seek to prevent you from working for another company for a period of time after leaving the company. Depending on the state you live in, where your employer is located and where you want to work next, these agreements are either valid and enforceable, or largely unenforceable. They can catastrophically prevent you from earning a living in your chosen profession for a period of years. Non-competes need to be narrowly tailored if they are to be acceptable to you at all, and it is advisable to carefully define when they are triggered, such as depending upon whether the employee leaves voluntarily or is terminated by the company. Better yet, an employee subject to a non-compete should require that the company provide a lump sum payment of salary and benefits in advance upon termination of employment for the potential period of subsequent unemployment imposed by the company. 23) Non-solicitations, confidentiality and invention assignments You will likely also be requested to enter, either in the Offer Letter or in related employment documents, an agreement not to directly or indirectly solicit the employees of the company to join another venture for a period of time, an agreement to protect the confidences of the company as defined for a period of time, with penalties and remedies for your breach set forth in detail, and to assign ownership of all inventions and other intellectual property created by you while an employee and to assist the company in obtaining patents and other expressions of ownership of such intellectual property by the company. Conceptually, these documents are all very commonly agreed to without significant negotiation by employees. Nonetheless, a properly experienced lawyer can advise you in detail whether these types of provisions contain non-standard terms that impair your rights to an unusual and unacceptable degree. 24) Other benefits. You can negotiate to set the number of weeks of vacation to which you are entitled and your right to be paid for unused vacation days at the end of your employment. You can protect yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays (such as paying your COBRA during the interim). You can define special office equipment to be provided to you (Blackberry pagers and cell phones and the related service plans, reimbursement for home office communication expenses and equipment), whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it. Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. admitted to practice in California and New York Gary Paranzino has practiced law for over 22 years. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. Paranzino